お客さまにとっての最善の道筋を示す｜大阪オフィス弁護士インタビュー

私は、小さい頃から、親や周囲の人に「正義感が強い」と言われるような子どもでした。
弁護士を目指そうと思ったのは、中学生の頃です。ちょうど将来のことを考え始めた時期に、弁護士の講演を聴く機会に恵まれました。その中で、「弁護士は、人を守ったり、助けたりする仕事だ」という話を聞いて、迷うことなく弁護士の道を目指しました。

ただ、実際に弁護士になってみると、教科書どおりの事件はほとんどありません。当初は少し戸惑いましたし、苦労しました。特に私が多く取り扱っている離婚事件はその傾向がありますが、事実関係も感情も複雑で、単純に白黒つけられるものではないと痛感しました。

分野は違っても、相談に来られるお客さまは、本当に難しい問題を抱えて、悩んでいます。
だからこそ私は、誠実にお話を伺って状況を整理した上で、法的なことを丁寧にアドバイスすることを心がけています。
自らが置かれている状況を正確に理解することや、法的な知識を基盤にした行動をとることは、お客さまが抱える問題を解決するために必要不可欠です。

和解した方がいいケースもあれば、裁判でしっかり争った方がいいケースもあります。どちらがお客さまにとって一番いいのかを一緒に考えて、道筋を示すのが弁護士の役割だと思っています。

大阪オフィスは、平成25年に開所して、私が4代目の所長になります。
当初、弁護士はたったの5名でしたが、令和8年2月現在は弁護士25名、パラリーガルも40名以上在籍するオフィスになりました。

ご相談者の多くは、大阪市内はもちろん、交通機関が整っているため、大阪府の北から東のエリア、さらには尼崎や奈良から足を運んでいただくこともあります。ご相談内容については、非常に多種多様です。相談内容で多いのは離婚問題や交通事故です。次いで、残業代請求などの労働問題、刑事事件や相続問題などが続きます。

大阪は人口も多く、家族で暮らす方も多い街で、また中小企業が多いという特徴があります。だからこそ、離婚や労働問題などのご相談が多くなるのでしょう。

特に印象に残っているのは、別居の際、子どもを連れ去ってしまった配偶者に対して、子どもの引き渡しを求めた父親側の事件です。

正直、最初に相談を受けた段階では、かなり難しい事件だと感じていました。
日本の裁判実務では、別居中の監護者指定や子どもの引き渡しをめぐる事件において、母親側が有利になるケースが多いのが現実です。そのため、依頼者にも「認められる可能性は決して高くない」ということは、最初からきちんとお伝えし、了承いただいたうえで裁判の対応に着手しました。

私は、依頼者の思いを大切にしながら、何を裁判所に伝えるべきかを一緒に考えていきました。
依頼者は、子どもを引き取った後の生活を具体的に想定し、仕事の調整や生活環境の見直しを進めていきました。残業が少なかったり、子どもの生活リズムに合わせて休みを取れる部署へ異動できるような体制を整えたりと、「口だけではない行動」を一つひとつ積み重ねていったんです。それほど、子どもを愛していて、なんとしても引き取りたいという強い思いがありました。

そうした姿勢などが評価され、裁判所で面会交流場面調査が行われることになりました。
まだ子どもが小さく、別居から4か月ぶりに会うという状況もあり、私も依頼者も非常に緊張していました。調査当日、久しぶりに会った子どもが依頼者の顔を見るなり「パパ！」と叫んで抱きついた場面は、今でもはっきり覚えています。私自身も胸が詰まる思いでした。

最終的には、子どもの引き渡しを命じる審判が出るまでに約10か月かかりました。
決して簡単な道のりではありませんでしたが、依頼者と一緒にやれることをやり切った結果だと思っています。
引き渡しの場にも立ち会いましたが、そのとき依頼者から「頼んでよかった」とまで言っていただき、弁護士冥利に尽きるとはこのことだなと実感したことを覚えています。

ベリーベスト法律事務所は、全国にオフィスを構える大規模な法律事務所です。多数の弁護士が在籍し、離婚や労働問題をはじめとした幅広い一般民事事件に対応してきた知見が蓄積されています。担当弁護士一人だけでなく、事務所全体の経験とノウハウを活かした対応ができる点が強みです。
また、相手方が遠方にいるケースでも、全国の拠点が連携することで、スムーズに手続きを進めることができる点も、大規模事務所ならではではないでしょうか。

「これくらいで弁護士に相談していいのかな」と迷われる方はとても多いです。
でも、早めに相談することで、まだ弁護士が必要ない段階なのか、どのタイミングで動くべきかが分かります。

ベリーベスト法律事務所では、広い範囲の事件に対応した知見があります。誠実に対応しますので、まずは気軽に相談してもらえるとうれしく思います。